.jpg)
Wij zijn Sesotec - David Mühlbauer: Inclusie in actie bij Sesotec
Een sterke wil - een sterk team
David Mühlbauer is een gewaardeerd lid van het Sesotec-team en werkt op de financiële administratie. Zijn pad was niet altijd eenvoudig – na een ongeluk is hij verlamd geraakt, maar dankzij zijn doorzettingsvermogen en de sterke steun van zijn team beheerst hij zijn werkdag met vertrouwen. In dit interview vertelt hij over zijn carrière, het belang van teamgeest en hoe Sesotec echte inclusie in de praktijk brengt.
David, je bent een onmisbaar lid van het Sesotec-team en werkt op de financiële afdeling. Hoe is jouw reis hier begonnen?
Mijn reis bij Sesotec begon in september 2020 met mijn opleiding tot industrieel administratief medewerker. Alles verliep voorspoedig – tot in mei 2021 het ongeluk gebeurde dat mijn leven volledig veranderde. Na een intensieve revalidatieperiode kon ik in december 2021 stap voor stap terugkeren naar het werk. De re-integratie was natuurlijk een uitdaging, maar vanaf het begin kreeg ik veel steun en support van het hele team. Dat heeft me enorm geholpen om door te zetten. In juni 2024 heb ik mijn opleiding succesvol afgerond en ben ik verheugd sindsdien een vast onderdeel van de financiële administratie te zijn.
Hoe heeft Sesotec je op deze uitdagende reis ondersteund?
Vanaf het begin kreeg ik de toezegging dat ik na mijn revalidatie weer bij Sesotec kon werken – dat was voor mij ongelooflijk belangrijk. Deze zekerheid stelde me in staat om me volledig op mijn herstel te richten, zonder me zorgen te maken over mijn professionele toekomst. Wat me bijzonder raakte, was de enorme solidariteit binnen het bedrijf. Toen ik na het ongeval in mei 2021 een dwarslaesie had, ondersteunde Sesotec mij en mijn familie met een donatie van 20.000 euro. Dit geld kwam uit een donatiefonds dat het management al met Kerstmis 2020 voor een goed doel had opgericht. Het besef dat er zo'n sterk team achter me stond, gaf me in deze tijd ongelooflijk veel kracht.
```html
„Na een ernstig ongeluk heeft David grote persoonlijke en professionele uitdagingen overwonnen. Zijn inzet is des te indrukwekkender: Met ambitie, motivatie en vakbekwaamheid blijft hij zich volledig inzetten. Hij laat ons elke dag zien wat het betekent om grenzen te verleggen. Voor ons is het vanzelfsprekend om voorwaarden te creëren waarin alle medewerkers – ongeacht fysieke beperkingen – hun potentieel optimaal kunnen benutten. Dit is voor ons inclusie in de praktijk en een belangrijk onderdeel van onze bedrijfscultuur.
Ik ben dankbaar om zo'n toegewijde en inspirerende persoon in het team te hebben – en trots om hem op zijn weg te mogen begeleiden.“
Stephanie Vogel
Group Director Finance
```
Hoe ziet een typische werkdag eruit voor jou in de financiële administratie?
Een vaste routine heb ik eigenlijk niet – elke dag brengt nieuwe afwisseling. Meestal begin ik 's ochtends met het verwerken van e-mails en het krijgen van een overzicht van de taken die voor de dag gepland staan. Daarna ga ik meestal aan de slag met het boeken van facturen of andere prioritaire zaken. Wat voor mij bijzonder belangrijk is: mijn team. Mijn collega's zijn zeer begripvol over mijn situatie, en ik waardeer het enorm dat ik flexibel vanuit huis kan werken wanneer dat nodig is. Deze openheid en ondersteuning maken voor mij een groot verschil in mijn werkdag.
Hoe heeft Sesotec de werkomgeving op jouw behoeften afgestemd?
Sesotec heeft echt veel gedaan om mijn terugkeer naar het werk zo aangenaam mogelijk te maken. Zo is er een traplift geïnstalleerd, zodat ik zonder problemen de bovenverdieping kan bereiken.
Ook de entree is aangepast, zodat ik het gebouw zonder obstakels binnen kan komen. Daarnaast is er een rolstoeltoilet ingericht, wat natuurlijk enorm belangrijk is voor mijn dagelijkse routine hier. Ik vind het allesbehalve vanzelfsprekend dat een werkgever zo consequent inspeelt op individuele behoeften.
Sesotec zet sterk in op inclusie. Hoe ervaar jij dat binnen het bedrijf en wat vind je bijzonder goed aan Sesotec?
Bij Sesotec is inclusie niet zomaar een modewoord, maar een werkelijkheid. Ik kan altijd terecht bij de vertegenwoordiging voor mensen met een handicap als ik een vraag heb – en er wordt altijd samen naar oplossingen gezocht. Wat ik bijzonder waardeer: ik word niet buitengesloten of op een andere manier behandeld. In plaats daarvan kijken alle betrokkenen hoe ik zo goed mogelijk kan deelnemen aan de werkdag – of dat nu op locatie is of vanuit huis. Deze samenwerking op gelijk niveau en de openheid binnen het team maken Sesotec voor mij tot een heel bijzondere werkgever.
Wat wil je anderen meegeven die zich in een vergelijkbare situatie bevinden?
Ik wil iedereen die zich in een vergelijkbare situatie bevindt, aanmoedigen: Laat je niet ontmoedigen – ook al is de weg soms zwaar. Het is ongelooflijk belangrijk om altijd naar oplossingen te zoeken en uitdagingen openlijk te bespreken. Alleen zo kun je samen met anderen iets bereiken. En vooral: Haal het beste uit je situatie. Zelfs als niet alles volgens plan verloopt, zijn er altijd manieren om door te gaan en nieuwe perspectieven te ontdekken. Volhouden loont.
Bedankt, David, voor je openhartige woorden en dat je ons een kijkje hebt gegeven in je werkdag!
Graag gedaan! Bedankt dat ik mijn verhaal mocht delen.
